山東企業(yè)春節(jié)后用工：專業(yè)型技術(shù)型人才是重點(diǎn)

　　春節(jié)假期已經(jīng)正式結(jié)束了，全省各行各業(yè)也開始了正常的生產(chǎn)活動(dòng)，針對每年春節(jié)過后的“用工荒”，根據(jù)山東省人社廳的統(tǒng)一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風(fēng)”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業(yè)型、技術(shù)型人才仍是重點(diǎn)

　　在德州寧津縣人才勞動(dòng)力交流大會上，記者了解到今年的招聘會共吸引了200多家單位前來擺攤設(shè)臺，招聘用工人員，涉及電梯、健身器材、機(jī)械加工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)場提供崗位5500多個(gè)。某電梯企業(yè)招工負(fù)責(zé)人告訴我們今年他們?yōu)榱伺浜鲜?nèi)的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，工廠從去年開始，新增了一些設(shè)備，按照計(jì)劃今年也將進(jìn)行相應(yīng)設(shè)備、系統(tǒng)的改造升級，所以對相關(guān)的專業(yè)性人才有極大的需求。同時(shí)由于企業(yè)效益不錯(cuò)，國外訂單方面也在加強(qiáng)，這次招聘，相關(guān)銷售人員以及國際貿(mào)易方面的人才，是他們的一個(gè)重點(diǎn)?！艾F(xiàn)在登記的是有四五十個(gè)人，大約能占到60%是大專和本科，比去年來講學(xué)歷高的占的比重大一些。

　　記者在現(xiàn)場看到，求職者的身影中老中少都有。隨著德州寧津縣各行各業(yè)的快速發(fā)展，大家越來越看中在“家門口”就業(yè)，“賺錢”、“顧家”兩不誤。不過記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然招聘現(xiàn)場崗位眾多，前來找工作的廣大群眾也是絡(luò)繹不絕，然而能夠達(dá)成應(yīng)聘意向的并不多，一方面企業(yè)仍然存在大量的用工缺口，另一方面我們也看到部分剩余勞動(dòng)力又無法找到合適的工作崗位，存在如此用工矛盾的深層次原因究竟有哪些呢？

　　山東礦機(jī)集團(tuán)人力資源部部長郭龍表示，他們企業(yè)在中高端專業(yè)技術(shù)型人才方面仍然存在大量缺口，例如他們的數(shù)控車床，目前車間的排班仍然還不太充足。

　　記者了解到山東礦機(jī)集團(tuán)是一家上市公司，前期的主導(dǎo)產(chǎn)品主要以自動(dòng)化的采煤機(jī)等大型自動(dòng)化采礦設(shè)備為主。近幾年隨著采礦產(chǎn)業(yè)的衰退，礦機(jī)集團(tuán)也在逐步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，如今的礦機(jī)集團(tuán)主營業(yè)務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣?dòng)化企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的制造與研發(fā)。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，人才隊(duì)伍打造方面對企業(yè)來說變的越來越重要，中高端的技術(shù)型人才目前還相對緊缺，面對當(dāng)下的用工矛盾，他們有自己的看法。郭龍認(rèn)為：“一方面是我們這個(gè)社會科技發(fā)展的速度很快，日新月異?？梢哉f是與日俱進(jìn)，這樣在這種情況下，我們的勞動(dòng)者，我們的技能人才，如果還秉持著原來的老思路、老思想，那可能在日新月異的發(fā)展當(dāng)中，就可能會被甩到身后。他只能還干那些比較簡單，不需要靠腦力勞動(dòng)來促進(jìn)的這種技能型工作?！焙唵蝸碚f，也就是企業(yè)在發(fā)展，技術(shù)在更新，如果勞動(dòng)者不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，那么就會被企業(yè)所淘汰。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城企業(yè)地域條件不占優(yōu)勢

　　在記者調(diào)查中，眾多企業(yè)也表示，雖然體力勞動(dòng)型工人也存在缺口，但基本不影響企業(yè)發(fā)展，容易從其他不發(fā)達(dá)地區(qū)補(bǔ)充。但是針對專業(yè)型、技術(shù)型人才，眾多企業(yè)表示急需補(bǔ)充，這一問題在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城企業(yè)更為突出。

　　比德文控股集團(tuán)作為品牌企業(yè)，市場經(jīng)營良好，發(fā)展勢頭不錯(cuò)，如今他們在保持原有產(chǎn)業(yè)鏈的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展了電動(dòng)汽車的業(yè)務(wù)，市場占有率較高，勞動(dòng)力需求激增，雖然有著很好的員工福利以及發(fā)展空間，但是其總經(jīng)理助理潘學(xué)峰表示，由于比德文地處昌樂縣城，在外出招聘時(shí)，很多技術(shù)型人才聽說是在縣城工作，均表示猶豫，他們希望當(dāng)?shù)卣軌蛱峁└鼉?yōu)厚的人才引進(jìn)政策，以此來吸引更多的人才加入。

　　校企聯(lián)合是未來發(fā)展方向

　　不過，在人才儲備方面，潘學(xué)峰表示比德文控股集團(tuán)正試圖通過校企合作的模式增加自己的人才儲備，以縮短這樣的差距?！澳壳皯?yīng)該和我們有校企合作關(guān)系的院校，目前應(yīng)該有30所左右，我們在學(xué)校當(dāng)中就開始讓他認(rèn)知企業(yè)，認(rèn)知雷丁電動(dòng)汽車，畢業(yè)之后，這部分人員將會有很大比例進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中來，這些學(xué)生都是汽車相關(guān)領(lǐng)域的大專生，這部分人員將會成為我們公司，在未來的制造環(huán)節(jié)的骨干力量?！?/p>

　　通過前期實(shí)踐，潘學(xué)峰表示校企合作作用明顯，它能夠有效的銜接企業(yè)用工與學(xué)校教學(xué)之間的縫隙，兩者相互促進(jìn)，企業(yè)為學(xué)校提供了接觸市場，接觸最新技術(shù)的窗口，學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才，縮短了學(xué)生畢業(yè)后融入市場的時(shí)間?！巴ㄟ^2013年、2014年開始起步到現(xiàn)在，我們生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)該沉淀了大約有300多名的大專畢業(yè)生，那么很多畢業(yè)生已經(jīng)成為我們班組長，成長為我們的一些主管?！倍嗉壹夹g(shù)型企業(yè)也均表示，面對技術(shù)人才缺口較大的問題，未來校企合作是方向，他們也希望政府能夠從中牽線搭橋，多發(fā)展當(dāng)?shù)丶脊W(xué)校，注重引導(dǎo)，通過校企聯(lián)合培育的方式，為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)提供相關(guān)人才。

　　目前我們國家正在從制造大國向制造強(qiáng)國進(jìn)行轉(zhuǎn)變，未來一段時(shí)間專業(yè)型的制造人才將會有更好的發(fā)展，雖然眼前并不是一件比較舒服的事情，但是通過積累之后，未來將會有很好的上升空間，路將會越走越寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業(yè)持續(xù)工作

　　面對龐大的剩余勞動(dòng)力，除了看重技術(shù)型人才，多家企業(yè)也表示看重應(yīng)聘者是否能夠持續(xù)的在公司工作，因?yàn)檫@樣可以積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這作為技術(shù)型企業(yè)至關(guān)重要，不過現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的情況并不樂觀。比德文控股集團(tuán)潘學(xué)峰表示“現(xiàn)在很多年輕人他不愿意進(jìn)工廠，比如說我們前期有很多員工離職，離職干什么呢，他去餐館做個(gè)服務(wù)員，他覺著這個(gè)工作自由，他覺著到工廠來受到一些制約和限制?！迸藢W(xué)峰表示，他們希望自己的員工能夠踏踏實(shí)實(shí)的，不要好高騖遠(yuǎn)，能夠扎扎實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，通過每一項(xiàng)工作那種小的工作積累，逐步的來去提升和打造自己。

　　受訪企業(yè)表示人員流動(dòng)，是令他們最為頭疼的事情，基層群眾，往往牽扯到農(nóng)忙等情況，具有較大的流動(dòng)性，容易影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，這也是企業(yè)與基層勞動(dòng)力之間的矛盾之一。

　　人社部門將“走出去請進(jìn)來”

　　針對山東省當(dāng)前企業(yè)用工缺口常態(tài)化問題，省人社部門表示，山東省將采取“走出去，請進(jìn)來”的方法，搭建勞務(wù)供求對接平臺，到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納勞動(dòng)力，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)吸引技術(shù)人才，引導(dǎo)勞動(dòng)力和人才合理流動(dòng)。

　　針對節(jié)后用工問題，人社部門也做了積極的努力。在濰坊昌樂，當(dāng)?shù)厝松缇譃榱诉m應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，不僅在招聘會上下足了功夫，還將各企業(yè)的招聘信息整理出電子版，通過多種網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行招聘全覆蓋。濰坊昌樂縣人社局市場網(wǎng)絡(luò)管理科科長學(xué)祥告訴我們，針對年輕人用手機(jī)來找工作、通過網(wǎng)站找工作這個(gè)特點(diǎn)，他們與社會企業(yè)合作開發(fā)了自己的人才招聘網(wǎng)，同時(shí)也開發(fā)了自己的手機(jī)APP，在昌樂人社的官方微信公眾號里面開設(shè)了一個(gè)招聘專題，定期更新，昌樂縣內(nèi)的大部分用工企業(yè)，都可以在這里發(fā)布自己的招聘簡章。

　　同時(shí)，針對農(nóng)村勞動(dòng)力信息不暢，參加招聘會有困難，以及網(wǎng)絡(luò)使用率不高的特點(diǎn)，昌樂人社局還專門印制了招工簡章，計(jì)劃等縣城招聘會忙完之后，他們便將趕赴農(nóng)村大集，為老百姓上門服務(wù)。

　　多措并舉為山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供支持

　　記者了解到，“春風(fēng)行動(dòng)”山東省目前已經(jīng)連續(xù)舉辦了14年。作為山東省公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的“開年大戲”，山東省人社部門從2月20日開始部署開展，一直持續(xù)到3月底，全省將陸續(xù)舉辦專場招聘超過1500場。不過，人社部門也表示，隨著山東省的用工條件和用工結(jié)構(gòu)的改變，山東企業(yè)的用工情況依舊不容樂觀，勞動(dòng)力缺口依然存在。山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心市場服務(wù)處處長史連啟說：“一季度用工缺口也在增加，我們?nèi)ツ晁募径茸隽藗€(gè)統(tǒng)計(jì)，全省的用工缺口在22萬多，特別是一些第三產(chǎn)業(yè)的崗位缺少一些，制造、一些勞動(dòng)密集型崗位在逐漸減少。”

　　如今山東省正在全面開展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，已經(jīng)邁出了經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的新步伐，未來各行業(yè)專業(yè)型技術(shù)人才扔將是企業(yè)搶奪的重點(diǎn)，面對用工矛盾，一方面企業(yè)要提高相關(guān)待遇，吸納人才，另一方面勞動(dòng)者也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能，提高自身競爭力，同時(shí)政府相關(guān)部門也應(yīng)該做好技能培訓(xùn)和引導(dǎo)，只有三方面共同努力，采能讓山東省的用工矛盾逐步減小，為山東省的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。(完)